「ユニオンに入ったら、すぐ会社に連絡が行く？」 「いきなり団体交渉になるの？」 「抜けたくなったら抜けられるの？」 労災やハラスメントの相談で、 **ユニオンについて一番多いのは“流れが分からない不安”**です。 正直な […]
「労働組合って、ちょっと怖いイメージがある」 「政党っぽい人が多そう」 「入ったら会社と完全に対立するんじゃないか」 労災や長時間労働、ハラスメントの相談をしていると、 労働組合に対して、かなり極端なイメージを持っている […]
「もう限界かもしれない」 「このまま続けたら壊れる気がする」 「でも、辞めたら終わりな気がする」 過労死や過労自殺の手前で、 多くの雇われる側が この葛藤の中で立ち尽くします。 辞めるのは無責任じゃないか 休むのは甘えじ […]
「ちゃんと相談していた」 「限界だと伝えていた」 「助けを求める勇気は出した」 それでも、 過労死や過労自殺に至ってしまったケースは、 決して少なくありません。 過労死問題を見ていると、 「何も言わずに突然倒れた人」より […]
「まだ倒れていないから大丈夫」 「限界ってほどじゃない」 「もう少し頑張れる気がする」 過労死や過労自殺に至った方の多くが、 亡くなる直前まで、こう感じていた と言われています。 過労死の怖さは、 限界を超えた瞬間に突然 […]
「本人は大丈夫だと言っていた」 「疲れてはいたけど、まさか命に関わるとは思わなかった」 「もっと早く気づいていれば…」 過労死や過労自殺の相談で、 家族や身内、友人から必ず聞く言葉です。 過労死の特徴のひとつは、 本人が […]
「自分が無理をしなければよかっただけ」 「断れなかった自分が悪い」 「生活のためには仕方なかった」 過労死や過労自殺の話になると、 雇われる側自身が、こうやって自分を責めてしまう ケースは少なくありません。 しかし、法律 […]
「うちはハラスメント対策、ちゃんとやってますよ」 企業の相談現場で、最もよく聞く言葉のひとつです。 就業規則にハラスメント禁止を書いている 相談窓口を一応つくっている 研修を年1回やっている しかし—— それだけでは、も […]
「フレックスタイム制だから、労働時間は自己管理」 「裁量労働制だから、何時間働いても関係ない」 企業の現場では、いまだにこうした説明が当たり前のように使われています。 しかし—— この認識、かなり危険です。 フレックスだ […]
会社でよく聞く言葉のひとつに、 「この人は管理職だから残業代は出ない」 という説明があります。 しかし、この考え方—— 実はかなり危険です。 「肩書きは管理職だけど、実態は一般社員と変わらない」 「裁量がなく、上司の指示 […]
