日野アビリティ法律事務所

労働問題

「この職場でも、また理不尽な扱いを受けた」

「自分の状況を見てもらえず適切な合理的配慮をしてくれない」

離婚問題

「離婚したいが相手が怖い」

「離婚したくないのに不条理な離婚を突きつけられている」

相続問題

「発達障害を持った子の生活の為に財産を引き継がせたい」

「他の兄弟に財産を取られるのは納得できない」

「他の相続人に不当に取られたお金を取り戻したい」

	助けを求めたのに助けられなかった｜雇われる側が追い込まれる職場と過労死につながる沈黙の構造	「ちゃんと相談していた」「限界だと伝えていた」「助けを求める勇気は出した」それでも、過労死や過労自殺に至ってしまったケースは、決して少なくありません。過労死問題を見ていると、「何も言わずに突然倒れた人」より […]
	これを超えたら危険｜雇われる側が知っておくべき過労死ラインと見逃されやすい身体・心の異変	「まだ倒れていないから大丈夫」「限界ってほどじゃない」「もう少し頑張れる気がする」過労死や過労自殺に至った方の多くが、亡くなる直前まで、こう感じていたと言われています。過労死の怖さは、限界を超えた瞬間に突然 […]
	過労は本人より先に家族が気づくことがある｜雇われる側の家族・友人が見逃してはいけない危険サイン	「本人は大丈夫だと言っていた」「疲れてはいたけど、まさか命に関わるとは思わなかった」「もっと早く気づいていれば…」過労死や過労自殺の相談で、家族や身内、友人から必ず聞く言葉です。過労死の特徴のひとつは、本人が […]
	過労死は「自己責任」ではない｜雇われる側が知っておくべき過労死問題の現実と権利	「自分が無理をしなければよかっただけ」「断れなかった自分が悪い」「生活のためには仕方なかった」過労死や過労自殺の話になると、雇われる側自身が、こうやって自分を責めてしまうケースは少なくありません。しかし、法律 […]
	ハラスメント対策は形だけでは通用しない｜労基法・指針改正で問われる“実効性”と企業が直面する現実的リスクを専門家が解説	「うちはハラスメント対策、ちゃんとやってますよ」企業の相談現場で、最もよく聞く言葉のひとつです。就業規則にハラスメント禁止を書いている相談窓口を一応つくっている研修を年1回やっているしかし—— それだけでは、も […]

助けを求めたのに助けられなかった｜雇われる側が追い込まれる職場と過労死につながる沈黙の構造

「ちゃんと相談していた」「限界だと伝えていた」「助けを求める勇気は出した」それでも、過労死や過労自殺に至ってしまったケースは、決して少なくありません。過労死問題を見ていると、「何も言わずに突然倒れた人」より […]

これを超えたら危険｜雇われる側が知っておくべき過労死ラインと見逃されやすい身体・心の異変

「まだ倒れていないから大丈夫」「限界ってほどじゃない」「もう少し頑張れる気がする」過労死や過労自殺に至った方の多くが、亡くなる直前まで、こう感じていたと言われています。過労死の怖さは、限界を超えた瞬間に突然 […]

過労は本人より先に家族が気づくことがある｜雇われる側の家族・友人が見逃してはいけない危険サイン

「本人は大丈夫だと言っていた」「疲れてはいたけど、まさか命に関わるとは思わなかった」「もっと早く気づいていれば…」過労死や過労自殺の相談で、家族や身内、友人から必ず聞く言葉です。過労死の特徴のひとつは、本人が […]

過労死は「自己責任」ではない｜雇われる側が知っておくべき過労死問題の現実と権利

「自分が無理をしなければよかっただけ」「断れなかった自分が悪い」「生活のためには仕方なかった」過労死や過労自殺の話になると、雇われる側自身が、こうやって自分を責めてしまうケースは少なくありません。しかし、法律 […]

ハラスメント対策は形だけでは通用しない｜労基法・指針改正で問われる“実効性”と企業が直面する現実的リスクを専門家が解説

「うちはハラスメント対策、ちゃんとやってますよ」企業の相談現場で、最もよく聞く言葉のひとつです。就業規則にハラスメント禁止を書いている相談窓口を一応つくっている研修を年1回やっているしかし—— それだけでは、も […]

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