「うちはハラスメント対策、ちゃんとやってますよ」 企業の相談現場で、最もよく聞く言葉のひとつです。 就業規則にハラスメント禁止を書いている 相談窓口を一応つくっている 研修を年1回やっている しかし—— それだけでは、も […]
「フレックスタイム制だから、労働時間は自己管理」 「裁量労働制だから、何時間働いても関係ない」 企業の現場では、いまだにこうした説明が当たり前のように使われています。 しかし—— この認識、かなり危険です。 フレックスだ […]
会社でよく聞く言葉のひとつに、 「この人は管理職だから残業代は出ない」 という説明があります。 しかし、この考え方—— 実はかなり危険です。 「肩書きは管理職だけど、実態は一般社員と変わらない」 「裁量がなく、上司の指示 […]
明けましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になりました。 本年も、過重労働などに苦しむ労働者など、様々な人を人権侵害から守るべく尽力して参りますので、どうかご指導ご鞭撻のほどをよろしくお願いいたします。 なお、 […]
育児や介護をしながら働く人が年々増加しています。 小さな子どもを育てながらフルタイム勤務 親の介護でシフト勤務が難しくなる 保育園の送迎が必要で早朝や夕方の勤務に制限がある こうした家庭事情と仕事の両立は、 もはや一部の […]
本年も残すところあとわずかですが、皆様には大変お世話になりました。 本年は皆様にとってどんな年だったでしょうか。 私にとっては、いろいろな挑戦に取り組み、弁護士という仕事に改めてやりがいを感じることができた一年だったよう […]
副業を解禁する会社が増え、 「本業しながら別の仕事もして収入アップ」 という働き方が一般化してきました。 しかし、その一方でこんなトラブルも増えています。 「社員の副業時間を把握していなかった」 「副業の時間が過労死ライ […]
会社に勤めていると、こんな状況に心当たりがありませんか？ 「実際の勤務時間を書きにくい雰囲気がある」 「サービス残業が当たり前になっている」 「テレワークの“本当の労働時間”を会社が把握していない」 「勤怠管理が“自己申 […]
働いていると、ふとこんなことを感じることがありませんか？ 「気づいたら毎月45時間以上の残業をしている」 「繁忙期には月80〜100時間前後の残業が当たり前」 「特別条項（36協定の上限緩和）の内容がよく分からない」 「 […]
会社で働いていると、たまにこんな経験はありませんか？ 「今日って休日扱い？出勤扱い？」 「この日は振替休日なの？代休なの？」 「シフト制だけど…どこが法定休日なの？」 「給与明細の休日区分がよくわからない…」 実はこれ、 […]
