「そもそも転職の自由はないの？」 「会社はどこまで制限できる？」 「憲法上はどう考えられているのか知りたい」 競業避止義務が問題になる最大の理由は、 職業選択の自由 と衝突するからです。 つまり、 会社の利益を守る必要と […]
６月に入りました。 ５月が過ぎるのもあっという間だった気がします。 ここ数日、５月とは思えないほどの暑さでしたが、 皆様はいかがお過ごしですか。 一方で、台風が近づいているようですので、 皆様におかれまして […]
「これって制限しすぎじゃない？」 「会社の言うこと全部従わないとダメ？」 「違法になるラインを知りたい」 競業避止義務は、 一定範囲では認められます。 しかし、 制限が強すぎる場合は、 違法・無効 と判断される可能性があ […]
「契約書にサインしたら絶対従わないといけない？」 「どこまで制限されるの？」 「裁判では何が基準になる？」 競業避止義務は、 契約書に書かれていても、 すべて有効になるわけではありません。 裁判では、 職業選択の自由との […]
「同業他社へ転職してはいけないと言われた」 「退職後も競合で働くなと言われた」 「これって本当に有効なの？」 退職時によく問題になるのが、 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ） です。 これは、 労働者に対して、 競合企 […]
「結局どう動けばいいのか分からない」 「合理的配慮っていつどうやって言えばいい？」 「トラブルになったときの流れを知りたい」 障害者雇用では、 法律・契約・配慮・交渉 すべてが絡みます。 そのため、 順番を間違えると 本 […]
「合理的配慮をお願いしたけど断られた」 「会社の言い分が正しいのか分からない」 「どう対応すればいい？」 合理的配慮は義務とはいえ、 実務では 拒否されるケースも少なくありません。 ただし、 その拒否が 適法か違法かは別 […]
「合理的配慮ってどうやってお願いすればいいの？」 「言い方を間違えて関係が悪くなるのが怖い」 「会社に断られたらどうする？」 合理的配慮は、 法律上の権利ですが、 一方的に押し付けるものではなく、調整で決まるものです。 […]
「どこまでお願いしていいの？」 「これは合理的配慮？それとも無理な要求？」 「会社に断られたけど納得できない」 合理的配慮は、 概念だけでは分かりにくく、 具体例で理解することが重要です。 この記事では、 認められやすい […]
「もう仕事に行きたくない」 「でも休むのが怖い」 「どう動けばいいか分からない」 5月病や精神的不調では、 問題が見えにくいため、 多くの人が 限界まで耐えてしまいます。 しかし、 精神的不調は、 “気合い”で乗り切れる […]
