「団体交渉を断られた」 「組合に入ったら配置転換された」 「組合活動を理由に評価が下がった」 こうした行為は、 単なる会社の判断ではなく、 不当労働行為に当たる可能性があります。 そして、この不当労働行為を審査するのが […]
「労働委員会って何をするところ？」 「裁判とは違うの？」 「労基署と同じ？」 労働問題の相談を受けていると、 労働委員会の役割を正確に理解している方は多くありません。 ですが、 労働委員会は特定の場面で非常に強い機能を持 […]
「海外赴任を命じられたが、治安が不安だ」 「情勢が不安定な国に行けと言われた」 「家族も帯同する前提だと言われている」 海外赴任は、国内転勤よりも法的論点が複雑になります。 なぜなら、 距離の問題だけではなく 安全・医療 […]
「海外赴任を断ったら処分されると言われた」 「会社の命令は絶対なのか」 「人事権って、どこまで強いのか」 海外赴任命令は原則として会社の人事権の範囲内です。 しかし、無制限ではありません。 人事権の行使が「権利の濫用」と […]
「海外赴任は無理だと伝えたら、処分を示唆された」 「拒否したら解雇されるのか」 「命令に従わないと懲戒になるのか」 海外赴任命令を拒否することは、 感情の問題ではなく、法的リスクを伴う判断です。 この記事では、 海外赴任 […]
「子どもが受験期で動けない」 「配偶者が仕事を辞められない」 「親の介護がある」 単身赴任命令が出たとき、 問題になるのは本人だけの事情ではありません。 家族帯同が現実的でない場合、 それでも会社の命令に従う義務はあるの […]
「自分は地元採用だったはず」 「転勤なしと言われて入社した」 「勤務地限定って法的に意味があるの？」 単身赴任や海外赴任を争うとき、 最も重要になるのが勤務地限定契約です。 転勤命令は原則有効とされやすいですが、 勤務地 […]
「海外支社に行ってほしいと言われた」 「パスポートも持っていない」 「家族も生活基盤も日本にある」 海外赴任は、 国内転勤とは次元が違います。 距離の問題だけでなく、 生活環境 言語 治安 医療 子どもの教育 すべてが変 […]
「家族は動けないと言われた」 「自分だけ地方へ行けと言われた」 「単身赴任を断ったらどうなる？」 転勤命令の中でも、 精神的・経済的負担が大きいのが単身赴任です。 転勤は有効と言われても、 家族と離れる義務まであるのか？ […]
「転勤なのか出向なのか分からない」 「転籍と言われたけど、何が違う？」 「人事異動って、結局どこまで従う必要があるの？」 ここまで、 転勤 配置転換 出向 転籍 人事権 を個別に整理してきました。 ですが実務では、 全部 […]
