「合理的配慮ってよく聞くけど何？」 「どこまで会社に求めていいの？」 「わがままとは何が違うの？」 障害者雇用において、 最も重要な概念が 合理的配慮 です。 しかし、 言葉だけが先行して、 実際の意味や範囲が 正しく理 […]
「もう辞めた方がいいのかもしれない」 「でも辞めたら終わる気がする」 「続けても壊れそう」 精神的不調になると、 多くの人が 退職するべきか で悩みます。 しかし、 限界状態では、 正常な判断が難しくなっていることもあり […]
「障害者雇用で契約するとき、何に気をつければいい？」 「普通の雇用契約と何が違うの？」 「あとから不利にならないためには？」 障害者雇用では、 契約の段階での判断が その後の働きやすさを大きく左右します。 特に、 合理的 […]
「休職したら収入はどうなる？」 「生活できなくなるのが怖い」 「どんな制度が使えるの？」 精神的不調で休職を考えた時、 多くの人が一番不安になるのが お金と生活 です。 しかし、 実際には、 休職中に利用できる制度があり […]
「障害者として働くとき、どんな法律が関係するの？」 「会社にはどんな義務があるの？」 「普通の労働者と何が違うの？」 障害者が雇用契約を結ぶ場合、 一般の労働法に加えて、 特有の法律やルールが適用されます。 これを理解し […]
「休みたいけど何て言えばいいか分からない」 「怒られるのが怖い」 「精神的に限界だけど説明できない」 精神的不調で仕事を休む時、 多くの人が悩むのが 会社への伝え方 です。 特に真面目な人ほど、 「迷惑をかける」 「甘え […]
「休むほどじゃない気がする」 「でももう限界かもしれない」 「どこまで頑張るべきなのか分からない」 精神的不調では、 “休む判断” が非常に難しいです。 身体のケガのように、 目に見えないため、 多くの人が 限界を超える […]
「制度はあるけど実際どう動けばいい？」 「マタハラを避けながら育休を取りたい」 「トラブルになったときの流れを知りたい」 育児や介護に関する問題は、 制度だけ知っていても、 使い方を間違えると不利になる分野です。 さらに […]
「もう会社に行けそうにない」 「でも休んでいいのか分からない」 「病院に行くべきなのか悩む」 精神的不調は、 身体のケガと違って見えにくいため、 多くの人が 限界まで我慢してしまいます。 しかし、 初動を間違えると、 悪 […]
「これマタハラかもしれない…」 「でもどう動けばいいのか分からない」 「会社に言ったら悪化しそうで怖い」 マタニティハラスメントは、 気づいても どう対処すればいいか分からない というケースが非常に多いです。 しかし、 […]
