「同意書にサインしてしまった」 「減給に同意したことになるのか？」 「本当に断れなかったのに有効なの？」 労働条件の変更では、 会社から 「同意書にサインしてください」 と言われるケースがよくあります。 しかし、 この「 […]

「突然降格を言い渡された」 「役職を外された」 「給料も下がると言われた」 降格は、 会社の人事権として行われることが多い一方で、 労働者にとっては 大きな不利益となる処分です。 そのため、 法律上は 無制限に認められる […]

「給料を下げると言われた」 「会社の判断で減給できるのか？」 「これは違法じゃないのか？」 減給は、 労働条件の中でも 最もトラブルになりやすい分野 です。 法律では、 減給について一定の制限があり、 すべてが自由に認め […]

「就業規則が変わったから給料が下がると言われた」 「会社のルール変更で待遇が悪くなった」 「これって従わないといけないのか？」 労働条件の変更は、 原則として 労働者の同意が必要 です。 しかし実務では、 会社が就業規則 […]

「急に給料を下げられた」 「降格を言い渡された」 「これは会社の判断で自由にできるのか？」 労働条件の変更の中でも、 減給 降格 配置転換 などは、 労働者にとって大きな影響があります。 そのため、 法律では 不利益変更 […]