日野アビリティ法律事務所

労働問題

「この職場でも、また理不尽な扱いを受けた」

「自分の状況を見てもらえず適切な合理的配慮をしてくれない」

離婚問題

「離婚したいが相手が怖い」

「離婚したくないのに不条理な離婚を突きつけられている」

相続問題

「発達障害を持った子の生活の為に財産を引き継がせたい」

「他の兄弟に財産を取られるのは納得できない」

「他の相続人に不当に取られたお金を取り戻したい」

	障害者雇用における合理的配慮について	障害者雇用において、法律が事業主に対し課している合理的配慮の提供義務とはどのようなものなのでしょうか。障害者 […]
	＜解決事例＞被相続人の遺産を他の相続人が使い込んだの疑いが生じたため、弁護士が調停を申し立て、法定相続分に相当する金額を取り戻した事例	依頼者の亡くなった母親(被相続人)には、相応の預金がありましたが、兄であり、母親と同居していた相手方が預金を使 […]
	＜解決事例＞2社を掛け持ちで勤務していた労働者が長時間労働やハラスメントにより精神疾患を発症し、自死した事件につき、労働基準監督署の不支給処分を審査請求で覆して労災による救済を得た	最新の事件ではありませんが、印象に残っている事件ですので、この場で紹介いたします。Ｘ社と、Ｙ社でそれぞれアル […]
	＜解決事例＞最大４８日間連続勤務を立証し、労災認定を勝ち取りました。	ご相談者様は、塾講師として勤務していましたが、Ａ校の教室長に異動になった後、中間テストや期末テストの対策等に追 […]
	協調性がないという理由だけで解雇はできません	Q　協調性がないという理由で解雇を言い渡されました。従わなければいけないでしょうか？今勤めている会社から、協 […]

障害者雇用における合理的配慮について

障害者雇用において、法律が事業主に対し課している合理的配慮の提供義務とはどのようなものなのでしょうか。障害者 […]

＜解決事例＞被相続人の遺産を他の相続人が使い込んだの疑いが生じたため、弁護士が調停を申し立て、法定相続分に相当する金額を取り戻した事例

依頼者の亡くなった母親(被相続人)には、相応の預金がありましたが、兄であり、母親と同居していた相手方が預金を使 […]

＜解決事例＞2社を掛け持ちで勤務していた労働者が長時間労働やハラスメントにより精神疾患を発症し、自死した事件につき、労働基準監督署の不支給処分を審査請求で覆して労災による救済を得た

最新の事件ではありませんが、印象に残っている事件ですので、この場で紹介いたします。Ｘ社と、Ｙ社でそれぞれアル […]

＜解決事例＞最大４８日間連続勤務を立証し、労災認定を勝ち取りました。

ご相談者様は、塾講師として勤務していましたが、Ａ校の教室長に異動になった後、中間テストや期末テストの対策等に追 […]

協調性がないという理由だけで解雇はできません

Q　協調性がないという理由で解雇を言い渡されました。従わなければいけないでしょうか？今勤めている会社から、協 […]

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