会社とのトラブルが起きたとき、
解決方法として
労働審判
という制度があります。
しかし、
「裁判とどう違うのか」
「どんなときに使えるのか」
よく分からないという方も多いのではないでしょうか。
この記事では、
労働審判の仕組み
裁判との違い
利用するメリット
について解説します。
■ 労働審判とは
労働審判とは、
労働者と会社のトラブルを
迅速に解決するための裁判所の制度
です。
地方裁判所で行われ、
労働問題を専門的に扱います。
■ 労働審判の特徴
労働審判は、
裁判とは違い
スピード重視
の制度です。
原則として
3回以内の期日
で解決を目指します。
■ 労働審判委員会
労働審判では、
裁判官1名
労働審判員2名
の
3名で審理
が行われます。
労働審判員は、
労働問題の経験を持つ
専門家です。
■ 労働審判で扱うトラブル
労働審判では、
次のような問題が扱われます。
解雇トラブル
未払い残業代
退職トラブル
パワハラ
などです。
■ 裁判との大きな違い
裁判は、
証拠を詳細に検討し、
長い時間をかけて
判決を出します。
一方、
労働審判は
話し合いによる解決
を重視します。
そのため、
比較的短期間で
結論が出ることが多いのです。
■ 労働審判の目的
労働審判の目的は、
労働トラブルを
迅速かつ柔軟に
解決することです。
そのため、
裁判よりも
和解で終わるケースが多い
という特徴があります。
■ まとめ
労働審判は、
裁判よりも
迅速な解決を目指す
労働トラブル専門の制度です。
解雇や未払い賃金など、
多くの労働問題で
利用されています。
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