「会社を辞めたいけど言い出せない」
「退職を引き止められている」
「退職代行って法律的に大丈夫なの？」
近年、
退職代行サービス
を利用する人が増えています。
しかし、
「違法ではないのか」
「会社とトラブルにならないのか」
と不安に思う方も多いでしょう。
この記事では、
退職代行とは何か
法律的にできること
違法になるケース
を整理します。
■ 退職代行とは
退職代行とは、
労働者の代わりに
会社へ退職意思を伝えるサービス
です。
本人が会社に連絡しなくても、
退職の意思表示ができます。
■ 退職は労働者の権利
法律上、
労働者には
退職する自由
があります。
民法では、
期間の定めがない雇用の場合、
退職の意思表示から2週間
で退職できるとされています。
■ 退職代行は違法なのか
退職意思を
伝えるだけ
であれば、
違法ではありません。
本人の意思を
代理で伝えているだけだからです。
■ 違法になる可能性があるケース
ただし、
退職代行が
次のような行為を行うと、
問題になる可能性があります。
会社と交渉する
未払い賃金を請求する
慰謝料交渉をする
これらは、
法律事務
にあたる可能性があります。
■ 弁護士以外は交渉できない
法律上、
報酬を得て
法律交渉を行えるのは
弁護士のみ
です。
そのため、
弁護士でない退職代行が
会社と交渉すると
違法になる可能性があります。
■ 退職代行の種類
現在の退職代行には、
大きく3種類あります。
一般企業の退職代行
労働組合の退職代行
弁護士の退職代行
対応できる範囲は
それぞれ違います。
■ よくある誤解①「退職は会社の許可が必要」
退職は、
会社の許可制度ではありません。
労働者が
退職意思を示せば、
原則として退職できます。
■ よくある誤解②「退職代行を使うと損害賠償される」
通常の退職では、
損害賠償が認められるケースは
ほとんどありません。
■ まとめ：退職は法律上の権利
退職代行は、
退職の意思を
代わりに伝えるサービスです。
ただし、
会社との交渉まで行う場合は、
弁護士かどうか
が重要になります。
制度を理解して、
適切な方法を選ぶことが大切です。
★ お問い合わせ・ご相談について
当事務所では、
退職トラブル
退職代行利用の法的問題
未払い残業代請求
退職後のトラブル
などのご相談をお受けしています。
お電話・メールでお気軽にご相談ください。
「ブログを見た」とお伝えいただければ、状況に応じてご案内します。