「突然、グループ会社に行ってくれと言われた」
「元の会社に籍は残るらしいけど、本当に戻れる？」
「出向って断れるの？」
転勤や配置転換と並んで、
誤解が多いのが出向です。
出向は、
会社をまたぐ人事異動
という点で、
配置転換よりも影響が大きくなります。
この記事では、
出向とは何か
在籍出向の仕組み
拒否できる場合
違法になるケース
を、実務ベースで整理します。
■ 出向とは何か
出向には主に2種類ありますが、
まず押さえるべきは「在籍出向」です。
在籍出向とは、
元の会社に籍を残したまま
別の会社で働くこと
をいいます。
給与の支払元
指揮命令系統
などが変わることもあります。
■ 出向はなぜ問題になりやすいのか
出向は、
勤務地が変わる
業務内容が変わる
労働条件が変わる
可能性があるため、
労働者への影響が大きいのです。
■ 出向命令は原則有効？
出向命令が有効になるためには、
労働契約上の根拠
が必要です。
多くの就業規則には、
「業務上の必要がある場合、出向を命じることがある」
という規定があります。
この規定がある場合、
原則として有効と判断されやすいです。
■ それでも無制限ではない
裁判では、主に次の点が見られます。
① 出向の必要性
② 労働条件の変化の程度
③ 不利益の大きさ
④ 不当な動機の有無
特に、
労働条件の悪化は重要なポイントです。
■ 大幅な賃金減額は問題になりやすい
出向によって、
基本給が大きく下がる
待遇が著しく悪化する
場合は、
合理性が問われます。
出向はあくまで「一時的措置」であり、
不利益が過度であれば違法とされる可能性があります。
■ 出向を拒否できる場合
拒否が認められる可能性があるのは、
契約に出向の根拠がない
不利益が著しい
報復的な人事
などのケースです。
単に「行きたくない」だけでは足りません。
■ 「戻れる保証」はあるのか
在籍出向では、
原則として元の会社との雇用関係は維持されます。
ただし、
戻る部署が変わる
条件が変わる
といったことも起こり得ます。
契約内容の確認が重要です。
■ よくある誤解①「出向＝左遷」
出向がすべて左遷とは限りません。
キャリア形成
グループ内人材育成
の一環で行われることもあります。
ただし、
不自然なタイミングで出向命令が出された場合は慎重に見る必要があります。
■ よくある誤解②「出向＝転籍」
出向と転籍は別物です。
出向は元の会社に籍が残りますが、
転籍は完全に雇用先が変わります。
この違いは非常に重要です。
■ 争う前に確認すべきポイント
出向を争う場合は、
契約書
就業規則
出向先の労働条件
期間の明示
を確認することが重要です。
■ まとめ：出向は広いが「条件次第」
出向命令は、
原則として有効
ですが、
労働条件の悪化
不当な目的
があれば、
争う余地があります。
★ お問い合わせ・ご相談について
当事務所では、
出向命令の有効性チェック
出向と転籍の違いの整理
拒否できる可能性の判断
出向後のトラブル対応
など、出向問題の初期段階からご相談をお受けしています。
お電話・メールでお気軽にご相談ください。
「ブログを見た」とお伝えいただければ、状況に応じてご案内します。