「労基署に行けば、すぐ解決しますか？」
「行ったら会社にバレますよね？」
「行くと逆にこじれませんか？」
給与不払いの相談で、
必ず話題に出るのが**労働基準監督署（労基署）**です。
ネットでは、
「労基署に行けば一発」
「行ったら会社がビビる」
といった話も見かけますが、
現実はもう少し冷静に見た方がいい場面が多いです。
この記事では、
労基署ができること・できないこと
行くメリット・デメリット
行く前に整えておくべき準備
労基署が向いているケース・向いていないケース
を、実務ベースで整理します。
■ 労基署は「味方」だが「代理人」ではない
まず前提です。
労基署は、
労働基準法を守らせる行政機関
であり、
あなたの代理で交渉する存在
ではありません。
未払いが疑われる場合、
会社に是正指導を行うことはありますが、
必ずお金を回収してくれるわけではない
という点は理解しておく必要があります。
■ 労基署ができること
▼ ① 事実確認・指導
賃金未払いの疑いがあれば、
会社に事情聴取
資料提出の要請
是正勧告
が行われることがあります。
行政が関与するため、
会社の対応が変わるきっかけ
になることもあります。
▼ ② 法令違反の是正
違法状態が明確な場合、
是正報告書の提出を求められ、
今後の改善につながることもあります。
■ 労基署ができないこと
ここが誤解されがちです。
▼ ① 個別の交渉を代行しない
「いつまでに、いくら払え」
という交渉を、
あなたの代わりにやってくれるわけではありません。
▼ ② 民事トラブルの解決はしない
未払い賃金の回収は、
最終的には民事の問題です。
労基署は、
その全過程を引き受ける機関ではありません。
■ 行く前に整えておくべきもの
労基署に相談する前に、
最低限そろえておきたいものがあります。
給与明細
勤怠記録
雇用契約書
就業規則
会社とのやり取り
これらがあると、
話がスムーズに進みやすいです。
■ 労基署に行くメリット
行政が関与することで、
会社が無視できなくなる
違法性が可視化される
社内対応が変わる
こうした効果が出ることはあります。
特に、
会社が完全に話を聞かない
明らかな法違反がある
場合は、
選択肢として有効になることがあります。
■ 労基署に行くデメリット・注意点
一方で、
対応に時間がかかる
会社との関係が悪化する可能性
必ず支払われるとは限らない
といった現実もあります。
「行けば解決」
ではない点は、
冷静に押さえておく必要があります。
■ 労基署が向いているケース・向いていないケース
▼ 向いているケース
明確な法違反がある
証拠がある程度そろっている
個別交渉が完全に止まっている
▼ 向いていないケース
グレーな判断が多い
証拠がほぼない
今後も働き続けたい
この場合、
別の選択肢の方が合うこともあります。
■ まとめ：労基署は「選択肢の一つ」
労基署は、
万能な解決機関
最終手段
ではありません。
状況によっては有効ですが、
使いどころを間違えると期待外れ
になることもあります。
「行く・行かない」を決める前に、
一度整理することが重要です。
★ お問い合わせ・ご相談について
当事務所では、
労基署に相談すべきかの判断
行く前に整える資料の整理
労基署と他の手段（交渉・法的手続）の比較
行った後の次の一手の検討
など、「労基署に行くべきか迷っている段階」のご相談もお受けしています。
お電話・メールでお気軽にご相談ください。
「ブログを見た」とお伝えいただければ、状況に応じてご案内します。