「うちはハラスメント対策、ちゃんとやってますよ」 企業の相談現場で、最もよく聞く言葉のひとつです。 就業規則にハラスメント禁止を書いている 相談窓口を一応つくっている 研修を年1回やっている しかし—— それだけでは、も […]
「フレックスタイム制だから、労働時間は自己管理」 「裁量労働制だから、何時間働いても関係ない」 企業の現場では、いまだにこうした説明が当たり前のように使われています。 しかし—— この認識、かなり危険です。 フレックスだ […]
会社でよく聞く言葉のひとつに、 「この人は管理職だから残業代は出ない」 という説明があります。 しかし、この考え方—— 実はかなり危険です。 「肩書きは管理職だけど、実態は一般社員と変わらない」 「裁量がなく、上司の指示 […]
育児や介護をしながら働く人が年々増加しています。 小さな子どもを育てながらフルタイム勤務 親の介護でシフト勤務が難しくなる 保育園の送迎が必要で早朝や夕方の勤務に制限がある こうした家庭事情と仕事の両立は、 もはや一部の […]
副業を解禁する会社が増え、 「本業しながら別の仕事もして収入アップ」 という働き方が一般化してきました。 しかし、その一方でこんなトラブルも増えています。 「社員の副業時間を把握していなかった」 「副業の時間が過労死ライ […]
会社に勤めていると、こんな状況に心当たりがありませんか？ 「実際の勤務時間を書きにくい雰囲気がある」 「サービス残業が当たり前になっている」 「テレワークの“本当の労働時間”を会社が把握していない」 「勤怠管理が“自己申 […]
近年、ニュースでも「働き方改革」「副業解禁」「勤務間インターバル制度」など、働き方に関する言葉をよく聞くようになりました。 実はその裏側で、労働基準法（以下、労基法）の大きな見直しが静かに進んでいます。 働く人にとっても […]
