会社との労働トラブルを解決する方法には、
裁判のほかに
労働審判
という制度があります。
労働審判は、
裁判よりも
迅速な解決
を目指す制度として
多くのケースで利用されています。
この記事では、
労働審判のメリットを
裁判との違いとあわせて解説します。
■ メリット① 解決までが早い
労働審判の最大のメリットは、
解決までのスピード
です。
通常の裁判では、
1年以上かかることもあります。
しかし、
労働審判では
原則として
3回以内の期日
で終了します。
そのため、
多くの場合
数か月で結論が出ます。
■ メリット② 和解が成立しやすい
労働審判では、
裁判所が
和解を積極的に提案
します。
そのため、
裁判よりも
話し合いで解決するケースが
多いとされています。
■ メリット③ 費用が比較的少ない
裁判は
長期間続くことがあり、
費用も増えやすい傾向があります。
労働審判は
比較的短期間で終了するため、
費用面の負担も
抑えられることがあります。
■ メリット④ 非公開で行われる
労働審判は、
基本的に
非公開
で行われます。
そのため、
会社や労働者の
プライバシーが
守られやすい制度です。
■ メリット⑤ 柔軟な解決が可能
裁判では、
法律に基づいた
判決が出されます。
一方、
労働審判では
状況に応じて
柔軟な解決方法が
提案されることがあります。
例えば、
金銭解決
退職条件の調整
などです。
■ 労働審判が向いているケース
労働審判は、
次のようなトラブルに
向いています。
解雇トラブル
残業代請求
退職トラブル
などです。
比較的
事実関係が整理できる案件では、
労働審判が
有効な手段になることがあります。
■ まとめ
労働審判は、
迅速な解決
和解のしやすさ
費用負担の軽減
などのメリットがあります。
労働トラブルの解決手段として、
重要な制度の一つです。
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