「正社員じゃないと有給はないですよね？」
「入社したばかりだから、まだ取れないと思ってました」
「うちは有給が存在しない会社だと言われました」
有給休暇について相談を受けていると、
かなり多くの誤解があることに気づきます。
特に多いのが、
正社員しかもらえない
会社が決めた人だけ取れる
忙しい会社は対象外
といった思い込みです。
結論から言うと、
有給休暇は法律で定められた労働者の権利であり、
会社の都合で消せるものではありません。
この記事では、
有給休暇とは何か
発生する条件
正社員・非正規の違い
よくある誤解
を、現実ベースで整理します。
■ そもそも有給休暇とは何か
有給休暇とは、
休んでも給料が支払われる休暇
のことです。
正式には
年次有給休暇
と呼ばれ、
労働基準法で定められています。
会社の福利厚生ではなく、
法律上の義務です。
■ 有給休暇が発生する基本条件
有給休暇が発生するためには、
次の2つを満たす必要があります。
▼ ① 入社から6か月以上継続勤務していること
アルバイト
パート
契約社員
正社員
雇用形態は関係ありません。
6か月以上働いていれば対象になります。
▼ ② 出勤率が8割以上であること
過去6か月間で、
出勤した日数 ÷ 所定労働日数
が、
8割以上であれば条件クリアです。
病欠
遅刻
早退
があっても、
必ずしもアウトになるわけではありません。
■ 何日もらえるのか
フルタイム勤務の場合、
6か月後：10日
1年6か月後：11日
2年6か月後：12日
と、
徐々に増えていきます。
パート・アルバイトの場合も、
勤務日数に応じて比例付与されます。
■ よくある誤解①
「正社員じゃないと有給はない」
これは完全な誤解です。
有給休暇は、
雇用形態ではなく
働き方（出勤率・期間）
で決まります。
非正規でも条件を満たせば、
当然に発生します。
■ よくある誤解②
「会社が忙しいから有給は出ない」
忙しいかどうかは、
発生条件とは関係ありません。
有給は、
会社の業績
人手不足
によって
消える権利ではありません。
■ よくある誤解③
「申請しなければもらえない」
有給休暇は、
本来は
自動的に発生する権利です。
会社が、
申請がなかったから付与しない
説明しなかったから知らなかった
という扱いは、
問題になる可能性があります。
■ 「有給が存在しない会社」はあり得ない
実務でよく聞くのが、
「うちは有給制度がありません」
「うちは休むと欠勤扱いです」
という説明です。
しかし法律上、
有給休暇が存在しない会社
というものはありません。
もし本当に付与していない場合、
労基法違反の可能性があります。
■ 自分に有給があるか確認する方法
次の点を確認してみてください。
入社日
勤続期間
出勤率
給与明細
就業規則
特に、
給与明細に
「有給残日数」
が記載されていることもあります。
■ まとめ：有給は「特別な人の特権」ではない
有給休暇は、
頑張った人へのご褒美
会社の善意
ではありません。
条件を満たした
すべての労働者に発生する
法律上の権利です。
「自分にはないはず」
と思い込んでいる人ほど、
一度整理してみる価値があります。
★ お問い合わせ・ご相談について
当事務所では、
有給休暇が発生しているかの確認
非正規・若手の方の権利整理
会社の説明が正しいかのチェック
有給が認められない場合の対応方法
など、有給休暇についての初期相談もお受けしています。
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