「労働組合って、ちょっと怖いイメージがある」
「政党っぽい人が多そう」
「入ったら会社と完全に対立するんじゃないか」
労災や長時間労働、ハラスメントの相談をしていると、
労働組合に対して、かなり極端なイメージを持っている方が多いと感じます。
ですが実際には、
• 会社内の労働組合
• 社外のユニオン
• 政治色が強いところ
• ほぼ実務だけを淡々とやるところ
かなり幅があります。
この記事では、
• 労働組合とは何か
• ユニオンとは何が違うのか
• 政治との関係は実際どうなのか
• 労災トラブルで「使える場面・使えない場面」
を、現実ベースで整理します。
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■ そもそも「労働組合」とは何か
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▼ 労働組合は法律で認められた存在
労働組合は、
• 憲法
• 労働組合法
によって、正式に保護されている団体です。
怪しい団体でも、非公式な集まりでもありません。
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▼ 本来の役割は「個人ではできない交渉をすること」
労働者が一人で会社に対して、
• 残業が多すぎる
• 配置がおかしい
• ハラスメントがある
と言っても、
取り合ってもらえないことが多いのが現実です。
そこで、
個人ではなく「集団」として交渉する
これが労働組合の基本的な役割です。
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■ 「会社の中の労働組合」と「外のユニオン」
ここが一番混同されやすいところです。
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▼ 会社内の労働組合（企業別組合）
• その会社の社員で構成
• 大企業に多い
• 労使関係が比較的安定
メリットは、
• 会社の内部事情に詳しい
• 定期的な交渉ルートがある
一方で、
• 会社と距離が近すぎる
• 強く出にくい
という側面もあります。
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▼ ユニオン（合同労組・地域ユニオン）
• 会社外の組織
• 一人でも加入できる
• 非正規・若手でも使いやすい
個人トラブルに強いのが特徴です。
労災・ハラスメント・未払い残業など、
ピンポイントの問題解決を目的に動くところが多いです。
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■ 「政党っぽい」というイメージはどこから来るのか
正直に言います。
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▼ 一部の労組は政治色が強いのは事実
• 政党と関係が深い
• デモ活動が多い
• 思想的な主張が強い
こうした組合も、確かに存在します。
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▼ ただし「全部がそう」ではない
最近増えているのは、
• 政治活動はしない
• 実務だけやる
• 交渉が終われば距離を取る
というかなりドライなユニオンです。
「使うだけ使って、必要なくなれば脱退」
という関係も珍しくありません。
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■ 労災トラブルで労働組合が役に立つ場面
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▼ ① 会社が全く話を聞かないとき
• 労基署に行く前
• いきなり弁護士はハードルが高い
この中間として、
組合交渉がハマることがあります。
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▼ ② 一人だと怖くて声を上げられないとき
• 若手
• 非正規
• 契約社員
この層は、
ユニオンが一番フィットすることが多いです。
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▼ ③ 証拠がまだ弱い段階
組合は、
• 情報整理
• 要求の組み立て
を一緒にやってくれる場合があります。
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■ 労働組合を使うことのデメリット
いいことばかりではありません。
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▼ ① 組合の質に差がある
• 交渉が荒っぽい
• 会社を無駄に刺激する
こうしたケースもあります。
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▼ ② 会社との関係が戻りにくくなることも
特に、
• 復職希望
• 長く働き続けたい
場合は、
使い方を慎重に考える必要があります。
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■ 労働組合は「最終手段」ではない
大事なポイントです。
労働組合は、
• 正義の味方
• 最後の切り札
ではありません。
状況に応じて使う「道具の一つ」
です。
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■ まとめ：イメージで避けるのは、もったいない
労働組合・ユニオンは、
• 怖いもの
• 政治的なもの
と決めつけてしまうと、
本来使えたはずの選択肢を失うことになります。
重要なのは、
• どの組合か
• 何の目的で使うか
• 今の自分の状況に合っているか
です。
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★ お問い合わせ・ご相談について
当事務所では、
• 労働組合・ユニオンを使うべきかの判断
• 組合と弁護士、どちらが適しているかの整理
• 労災トラブルにおける組合活用の可否
• 若手・非正規の方向けの選択肢整理
など、「使うか迷っている段階」のご相談もお受けしています。
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