「主治医から『働けます』と言われた。」
「診断書を提出したのに会社が復職を認めてくれない。」
「会社は何を基準に復職を判断しているの？」
休職後の復職では、
主治医の診断書が重要な役割を果たします。
しかし、
診断書があるだけで、
必ず復職できるわけではありません。
会社には、
労働者本人だけでなく、
職場全体の安全や業務運営を考慮する責任があります。
そのため、
復職できるかどうかは、
複数の事情を総合的に判断することになります。
この記事では、
会社が復職を判断する際の基準について解説します。
■ 復職判断の基本
復職で最も重要なのは、
元の業務を安全かつ継続的に行える状態まで回復しているか
という点です。
一時的に体調が良いだけでは足りず、
継続して勤務できる見込みがあるかどうかが重要になります。
■ 主治医の診断書
復職の出発点となるのが、
主治医の診断書です。
一般的には、
「就労可能」
「通常勤務可能」
「軽易業務であれば可能」
などの内容が記載されます。
■ 診断書だけでは決まらない
ここが非常に重要です。
会社は、
診断書を尊重する必要がありますが、
その内容だけで復職の可否を決めるわけではありません。
■ 業務内容との関係
例えば、
デスクワークであれば可能でも、
重量物を運ぶ仕事では難しいことがあります。
つまり、
病状だけでなく、
実際の仕事内容との適合性も判断されます。
■ 産業医の意見
会社に産業医がいる場合は、
産業医の意見を求めることがあります。
産業医は、
会社側の利益を代弁する立場ではなく、
医学的な観点から、
安全に働けるかを判断する役割を担っています。
■ 就業規則も確認される
会社によっては、
就業規則の中で、
復職に関する条件を定めていることがあります。
例えば、
診断書の提出、
産業医面談、
試し出勤などが必要とされている場合があります。
■ 試し出勤制度
近年では、
本格的な復職の前に、
試し出勤（リハビリ勤務）を行う会社も増えています。
短時間勤務や軽作業から始め、
問題なく勤務できるかを確認する制度です。
■ 安全配慮義務との関係
会社には、
労働契約法に基づく安全配慮義務があります。
十分に回復していない労働者を無理に復職させることも、
逆に、
合理的な理由なく復職を認めないことも、
問題となる可能性があります。
■ よくある誤解①
「診断書があれば会社は必ず復職を認めなければならない」
診断書は重要な資料ですが、
会社は業務内容や安全面も踏まえて総合的に判断します。
■ よくある誤解②
「会社が復職を認めないなら従うしかない」
会社の判断にも合理性が求められます。
合理的な理由なく復職を拒否することは、
問題となる場合があります。
■ 実務で重要なこと
復職判定では、
主治医、
産業医、
会社、
そして労働者本人が、
できるだけ情報を共有し、
共通認識を持つことが重要です。
診断書の内容について疑問がある場合は、
追加の説明や意見書を作成してもらうことも有効です。
■ まとめ
休職後の復職では、
診断書は重要な資料ですが、
それだけで復職が決まるわけではありません。
会社は、
業務内容や安全配慮義務なども踏まえて判断します。
そのため、
会社と十分に話し合いながら、
無理のない復職計画を立てることが、
スムーズな職場復帰につながります。
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