「どれくらい働いたら過重労働になるの？」
「残業が多ければ労災になる？」
「過労死ラインとは何？」
脳出血や心筋梗塞などの労災申請では、
最も重要なポイントの一つが
過重労働
です。
労災認定では、
発症前にどれほどの業務負荷があったのかが厳しく検討されます。
この記事では、
過重労働の考え方
過労死ライン
実務上のポイント
を解説します。
■ 過重労働とは
過重労働とは、
通常の労働者が耐えられる範囲を超えた業務負荷をいいます。
■ 単純な残業時間だけではない
ここ重要です。
■ 判断される要素
労働時間
勤務密度
責任の重さ
精神的緊張
深夜勤務
■ なぜ問題になるのか
過重労働は、
脳・心臓疾患の発症リスクを高めるためです。
■ 過労死ラインとは
法律上の正式用語ではありません。
■ しかし実務で重要
労災認定基準の中心的な考え方です。
■ 発症前1か月
おおむね100時間超の時間外労働
■ 発症前2～6か月
平均しておおむね80時間超の時間外労働
■ なぜ80時間なのか
医学的知見から、
発症リスクとの関連が強いと考えられているためです。
■ 80時間未満なら無理？
そんなことはありません。
■ 実際には総合判断
残業時間だけで決まりません。
■ 深夜勤務
夜勤や交代制勤務も重要です。
■ 休日労働
休みが取れていたかも検討されます。
■ 出張や待機時間
実質的な拘束時間も問題になることがあります。
■ 管理職の場合
管理監督者でも、
労災認定は可能です。
■ よくある誤解①
「残業代が出ていたから問題ない」
健康被害とは別問題です。
■ よくある誤解②
「80時間未満なら認定されない」
そうではありません。
■ 実務で重要な証拠
タイムカード
勤怠記録
PCログ
メール
■ なぜ重要か
労働時間の立証が必要だからです。
■ まとめ
過重労働は、
脳・心臓疾患の労災認定で極めて重要な要素です。
過労死ラインは一つの目安ですが、
実際には総合的に判断されます。
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