「会社は責任を取らなくていいの？」
「長時間労働を放置していた場合は？」
「損害賠償請求できるの？」
過労死や過労うつが発生した場合、
問題になるのは
会社の責任
です。
法律上、
会社には単に給料を支払うだけでなく、
労働者の健康や安全を守る義務があります。
この記事では、
会社の責任
安全配慮義務
損害賠償との関係
を解説します。
■ まず重要なこと
最初にこれ👇
👉会社には健康を守る義務がある
■ 安全配慮義務とは
労働契約法に基づく義務です。
■ 内容
会社は、
労働者が安全かつ健康に働けるよう配慮しなければなりません。
■ 過労死との関係
長時間労働を放置した場合、
安全配慮義務違反が問題になります。
■ 過労うつとの関係
精神疾患も対象です。
■ 具体例
過重労働
パワハラ放置
明らかな体調悪化の放置
■ 会社は何をすべきか
労働時間管理
面談実施
業務調整
■ 長時間労働を知っていた場合
ここかなり重要👇
会社が認識していたか
が争点になります。
■ 知っていたのに放置
責任が認められやすくなります。
■ 「本人が頑張っただけ」は通用する？
場合によります。
■ 裁判で見られること
労働時間
業務量
上司の認識
健康状態
■ 労災認定との関係
労災認定されても、
別途会社責任を追及できる場合があります。
■ 損害賠償請求
安全配慮義務違反が認められれば、
損害賠償が問題になります。
■ 遺族請求もある
過労死の場合、
遺族が請求することもあります。
■ 実務で重要な証拠
ここ重要👇
タイムカード
メール
チャット
勤怠記録
■ なぜ重要か
会社の認識を立証するためです。
■ よくある誤解①
「自己責任だから無理」
会社責任が認められることがあります。
■ よくある誤解②
「労災になれば終わり」
損害賠償問題は別です。
■ 実務のリアル
争点になるのは、
会社が予見できたか
防止できたか
です。
■ まとめ
過労死や過労うつでは、
会社の安全配慮義務違反が問題になることがあります。
重要なのは、
労働実態を示す証拠です。
★ お問い合わせ
当事務所では、
過労死問題
過労うつ
労災申請
安全配慮義務違反
のご相談をお受けしています。
お気軽にお問い合わせください。