「法律は過労を防いでくれないの？」
「会社が無理な働き方をさせるのは合法なの？」
「自分を守る制度を知りたい」
過労死や過労うつは、
個人の気合いや根性の問題ではありません。
実際には、
長時間労働や過度な業務負担を防ぐため、
様々な法律が存在しています。
しかし、
制度を知らないまま働いている人も少なくありません。
この記事では、
過労死や過労うつを防ぐために活用できる法律や制度について解説します。
■ まず重要なこと
最初にこれ👇
👉過労は自己責任ではない
■ 法律は労働者保護を目的としている
労働法の大きな目的は、
労働者の健康と生活を守ることです。
■ 労働基準法
最も基本となる法律です。
■ 労働時間規制
労働基準法では、
原則として
1日8時間
週40時間
が定められています。
■ 残業にはルールがある
会社は自由に残業を命じられません。
■ 36協定とは
時間外労働をさせるためには、
36協定が必要です。
■ 36協定があっても無制限ではない
ここ重要👇
働き方改革関連法によって、
残業上限規制が導入されました。
■ 安全配慮義務
ここかなり重要です。
■ 会社には健康を守る義務がある
労働契約法では、
使用者に
安全配慮義務
が課されています。
■ 具体的には
長時間労働放置
明らかな体調悪化放置
ハラスメント放置
などです。
■ 違反するとどうなるか
損害賠償責任が問題になります。
■ 労働安全衛生法
これも重要です。
■ ストレスチェック制度
一定規模以上の事業場では、
ストレスチェックが義務化されています。
■ 医師面接制度
長時間労働者には、
医師面接の仕組みがあります。
■ 労災保険制度
過労死や過労うつが発生した場合、
労災補償の対象となる可能性があります。
■ 労災は事後対応
ただし、
本来は防止が目的です。
■ 実務で重要なこと
ここかなり重要👇
👉働いた時間を記録する
■ なぜ重要か
後で、
安全配慮義務違反
労災
未払残業代
を立証するためです。
■ よくある誤解①
「会社が命令したなら仕方ない」
法律上は別問題です。
■ よくある誤解②
「管理職だから守られない」
ケースによって保護されることがあります。
■ 過労防止の本質
法律は、
壊れた後だけでなく、
壊れる前に使うものです。
■ まとめ
過労死や過労うつを防ぐため、
労働基準法
労働契約法
労働安全衛生法
などが存在します。
重要なのは、
制度を知り、
早めに活用することです。
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