「定年後も働き続けたい」
「再雇用条件に納得できない」
「高齢だから仕方ないのか分からない」
高齢者雇用では、
定年
再雇用
賃金減額
雇止め
など、
多くの問題が発生します。
しかも、
高齢者雇用安定法
労働契約法
同一労働同一賃金
など複数の法律が関係するため、
非常に分かりにくい分野です。
この記事では、
高齢者雇用について
実務上どう考え、どう動くべきかを
整理します。
■ 全体フロー（最重要）
まずこれ👇
① 雇用形態確認
② 契約内容確認
③ 待遇差確認
④ 更新期待確認
⑤ トラブル対応
⑥ 必要に応じ外部相談
■ STEP① 雇用形態確認
まず確認するのは👇
正社員か
再雇用か
有期契約か
■ なぜ重要か
適用ルールが変わるからです。
■ STEP② 契約内容確認
ここかなり重要👇
賃金
契約期間
仕事内容
■ STEP③ 待遇差確認
仕事内容が同じなのに、
待遇差が大きすぎないか。
■ 同一労働同一賃金との関係
不合理な待遇差は禁止されます。
■ STEP④ 更新期待確認
雇止め問題ではここ重要👇
更新継続実態
会社説明
■ STEP⑤ トラブル対応
問題が起きたら👇
記録保存
理由確認
相談
■ 記録すべきもの
契約書
メール
面談内容
■ STEP⑥ 外部相談
必要に応じて👇
労働局
労働組合
弁護士
■ 実務で一番重要なこと
これ👇
👉「高齢だから仕方ない」で終わらせない
■ 法律上の保護
高齢者にも、
一般の労働法保護があります。
■ ただし現実には難しい
企業側の経営事情との調整もあります。
■ よくある失敗
契約確認しない
口約束だけ
証拠を残さない
■ 成功する人の特徴
冷静
記録している
条件確認している
■ 現実的な考え方
高齢者雇用は、
「完全保護」ではありません。
しかし、
無制限に不利益扱いしてよいわけでもありません。
■ まとめ
高齢者雇用では、
法律と実務の両方を理解することが重要です。
特に、
契約内容・待遇差・更新期待
が重要になります。
★ お問い合わせ
当事務所では、
高齢者雇用
再雇用問題
雇止め
労働条件変更
のご相談をお受けしています。
お気軽にお問い合わせください。