「再雇用を突然断られた」
「給料が大幅に下がった」
「高齢だから仕方ないと言われた」
高齢者雇用では、
再雇用
待遇変更
雇止め
などを巡るトラブルが少なくありません。
しかし、
重要なのは、
高齢者だから保護されないわけではない
という点です。
この記事では、
高齢者雇用トラブルの
具体的な対処法
確認ポイント
相談先
を解説します。
■ まずやるべきこと
最初にこれ👇
👉契約内容確認
■ 確認するもの
雇用契約書
就業規則
再雇用条件
■ STEP② 何が問題か整理
ここ重要👇
賃金減額か
雇止めか
配置変更か
■ STEP③ 理由確認
会社が何を理由にしているか確認します。
■ よくある理由
経営事情
能力不足
制度変更
■ STEP④ 記録保存
かなり重要👇
メール
面談記録
更新履歴
■ なぜ重要か
後で、
合理性争いになるためです。
■ STEP⑤ 社内相談
まずは、
人事や相談窓口へ。
■ STEP⑥ 外部相談
社内解決しない場合👇
労働局
労働組合
弁護士
■ 雇止めの場合の重要点
更新期待があるか。
■ 更新期待とは
「普通なら更新されると思う状態」
です。
■ 賃金減額の場合
仕事内容との差を確認します。
■ 実務でかなり多い
仕事ほぼ同じ
→給料だけ激減
■ 高齢だからで終わらない
ここかなり重要👇
年齢だけで全部正当化されるわけではありません。
■ やってはいけないこと
感情的対立
証拠なし主張
無断退職
■ 実務のリアル
一番強いのは👇
記録している人
■ よくある誤解①「高齢者は争えない」
法的保護はあります。
■ よくある誤解②「再雇用だから自由に扱える」
一定の制限があります。
■ まとめ
高齢者雇用トラブルでは、
契約・更新実態・合理性
が重要になります。
まずは、
冷静な記録と確認が大切です。
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