「年齢だけで採用を断られた」
「高齢だから戦力外と言われた」
「年齢制限って合法なの？」
高齢者雇用では、
年齢を理由にした扱いが
問題になることがあります。
しかし、
一方で企業にも、
一定の採用・人事の自由があります。
この記事では、
高齢者差別
年齢制限
どこまで許されるのか
を解説します。
■ まず重要なこと
最初にこれ👇
👉年齢だけで自由に排除してよいわけではない
■ 関係する法律
主に関係するのは👇
雇用対策法
高年齢者雇用安定法
■ 募集・採用の年齢制限
現在、
募集・採用では、
原則として年齢制限は禁止されています。
■ ただし例外あり
ここ重要👇
一定の場合は認められます。
■ 代表例
定年年齢を上限とする場合
キャリア形成目的
■ なぜ例外があるのか
雇用慣行や、
企業運営との調整があるためです。
■ 高齢者差別が問題になる場面
採用
昇進
配置
待遇変更
■ 特に問題化しやすいケース
年齢だけで能力判断する場合です。
■ 例えば
「年だから無理」
「高齢者はいらない」
■ 実務ではどうか
現実には、
年齢を理由とする扱いは残っています。
■ しかし法律上は慎重
企業は、
合理的説明が求められます。
■ 高齢者雇用安定法との関係
高齢者就業機会を広げる方向で、
法整備が進んでいます。
■ ただし完全平等ではない
ここ重要👇
年齢差が直ちに全部違法ではありません。
■ 裁判で重視されること
合理性
必要性
仕事内容
■ 実務で多い問題
形式上は別理由
実質は年齢理由
■ よくある誤解①「年齢制限は全部違法」
例外はあります。
■ よくある誤解②「会社は自由に決められる」
法律上の制限があります。
■ 実務で重要なこと
重要なのは👇
本当に合理性があるか
■ まとめ
高齢者差別や年齢制限には、
一定の法的制限があります。
重要なのは、
合理性と必要性です。
★ お問い合わせ
当事務所では、
高齢者雇用
年齢差別
採用問題
労働条件変更
のご相談をお受けしています。
お気軽にお問い合わせください。