「70歳まで働かないといけないの？」
「会社は70歳まで雇う義務がある？」
「再雇用はどこまで保証される？」
近年、
高齢者雇用を巡る法律は大きく変化しています。
特に注目されているのが、
70歳までの就業確保
です。
この記事では、
70歳就業時代の法律
企業に求められる対応
実務上のポイント
を解説します。
■ 背景：なぜ70歳なのか
背景には、
少子高齢化があります。
■ 年金・労働力問題
働き手不足や、
高齢者の生活維持が課題になっています。
■ 現在の法律
現在、
70歳までの就業確保は、
努力義務
です。
■ 義務と努力義務の違い
ここ重要👇
法的義務ではありません。
■ ただし国は強く推進
企業には、
高齢者就業確保措置が求められています。
■ 具体的な措置
企業は、
次のような対応を取れます。
継続雇用
定年延長
定年廃止
■ さらに特徴的なのが
ここかなり重要👇
雇用以外も含まれる
■ 例えば
業務委託契約
社会貢献事業参加
■ つまり「雇用」だけではない
70歳までの働き方は、
多様化しています。
■ 高齢者側の注意点
雇用契約なのか
業務委託なのか
ここはかなり重要です。
■ なぜ重要か
労働法保護が変わるからです。
■ 実務で増えている問題
再雇用後の待遇悪化
実質的な退職圧力
業務委託化
■ 法律上どこまで守られる？
65歳までは比較的強い保護があります。
■ 70歳はまだ発展段階
70歳までの制度は、
まだ過渡期です。
■ よくある誤解①「70歳まで雇用義務がある」
現状は努力義務です。
■ よくある誤解②「再雇用なら全部同じ」
契約形態が変わることがあります。
■ 実務で重要なこと
重要なのは👇
契約形態
待遇
仕事内容
■ まとめ
70歳就業時代に向け、
法律は変化しています。
ただし、
現状は65歳と70歳で保護の強さが異なります。
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