「年齢を理由に辞めさせられそう」
「再雇用更新を断られた」
「高齢だから仕方ないと言われた」
高齢者雇用では、
解雇や雇止めを巡るトラブルが少なくありません。
しかし、
重要なのは、
高齢であることだけでは自由に解雇できない
という点です。
この記事では、
高齢者の解雇・雇止め
法律上の制限
実務上のポイント
を解説します。
■ まず重要なこと
最初にこれ👇
👉「高齢＝自由に解雇OK」ではない
■ 解雇には合理性が必要
労働契約法では、
解雇には
客観的合理的理由
が必要です。
■ 高齢だけでは足りない
単に年齢が高いだけでは、
通常は理由になりません。
■ 定年退職との違い
ここ重要👇
定年制度そのものは、
一定条件で認められています。
■ 定年後再雇用の場合
問題になりやすいのは、
再雇用更新拒否です。
■ 雇止めとは
有期契約を更新しないことです。
■ 雇止めでも制限がある
更新期待がある場合、
自由に切れないことがあります。
■ 判断ポイント① 更新回数
長期間更新されていたか。
■ 判断ポイント② 期待の有無
「更新されると思うのが自然か」
が重要です。
■ 判断ポイント③ 会社説明
更新基準が明確だったか。
■ 実務で多いケース
毎年更新
→突然終了
■ 高齢者差別との関係
年齢のみを理由にした扱いは、
問題になる場合があります。
■ ただし現実には難しい
企業側は、
経営事情や能力面を理由にすることがあります。
■ よくある誤解①「高齢だから仕方ない」
法律上は別問題です。
■ よくある誤解②「有期だから自由に切れる」
更新期待があると制限されます。
■ 実務で重要なこと
重要なのは👇
更新実態
仕事内容
会社説明
■ 証拠が重要
契約書
更新履歴
会社発言
■ まとめ
高齢者であっても、
解雇や雇止めには制限があります。
重要なのは、
合理性と更新期待です。
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