「定年後も働きたい」
「高齢を理由に辞めさせられるの？」
「法律ではどこまで守られている？」
高齢化が進む日本では、
高齢者雇用は
非常に重要なテーマになっています。
その中心となる法律が、
高年齢者雇用安定法
です。
この記事では、
高齢者雇用に関する法律
企業の義務
どこまで守られるのか
を解説します。
■ 高年齢者雇用安定法とは
高年齢者雇用安定法とは、
高齢者の雇用を安定させるための法律です。
■ なぜ作られたのか
背景には、
少子高齢化と労働力不足があります。
■ 企業に課される義務
企業には、
一定の高齢者雇用措置を取る義務があります。
■ 65歳までの雇用確保
現在、
企業には
65歳までの雇用確保
が義務付けられています。
■ 具体的な方法
企業は、
次のいずれかを取る必要があります。
定年廃止
定年引上げ
継続雇用制度（再雇用など）
■ 70歳まではどうか
ここ重要です。
70歳までについては、
現在は
努力義務
です。
■ 努力義務とは
絶対義務ではないが、
企業に積極的対応を求めるものです。
■ 70歳までの選択肢
法律では、
継続雇用
業務委託
社会貢献事業参加
など複数の選択肢があります。
■ 高齢者だから自由に解雇できる？
できません。
■ 解雇には制限がある
高齢者であっても、
解雇には合理的理由が必要です。
■ 労働契約法との関係
高齢者にも、
一般の労働法は適用されます。
■ 実務で多い問題
再雇用後の賃金低下
雇止め
仕事内容変更
■ よくある誤解①「65歳で全部終わり」
法律上は、
雇用確保義務があります。
■ よくある誤解②「高齢者は保護されない」
一定の法的保護があります。
■ 実務で重要なこと
重要なのは、
再雇用条件や就業規則の確認です。
■ まとめ
高齢者雇用は、
高年齢者雇用安定法などで一定程度守られています。
特に、
65歳までの雇用確保は重要なルールです。
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