「休職したら収入はどうなる？」
「生活できなくなるのが怖い」
「どんな制度が使えるの？」
精神的不調で休職を考えた時、
多くの人が一番不安になるのが
お金と生活
です。
しかし、
実際には、
休職中に利用できる制度があります。
この記事では、
精神的不調で休職した場合に
使える主な制度
注意点
実務上の流れ
を解説します。
■ まず重要なこと
最初にこれ👇
👉「休職＝即無収入」ではない
■ 主な制度① 傷病手当金
最も重要なのが、
傷病手当金です。
■ 傷病手当金とは
病気やケガで働けない時、
健康保険から支給される制度です。
■ 支給額
おおよそ、
給与の約3分の2程度です。
■ 支給期間
最長1年6か月です。
■ 条件
働けない状態
医師の証明
給与支払いがないこと
■ 主な制度② 労災
仕事が原因の場合は、
労災になる可能性があります。
■ 例えば
長時間労働
パワハラ
強い業務ストレス
■ 労災の特徴
傷病手当金より、
補償が厚いことがあります。
■ 主な制度③ 障害年金
長期化した場合、
障害年金の対象になることがあります。
■ 精神疾患でも対象
うつ病などでも、
条件を満たせば対象です。
■ 主な制度④ 会社の休職制度
会社独自の休職制度もあります。
■ 就業規則確認が重要
休職期間
復職条件
退職扱い条件
を確認します。
■ 実務で重要なこと
ここかなり重要👇
👉「診断書」と「記録」
■ なぜ重要か
制度利用では、
医師の診断が重要だからです。
■ よくある失敗
限界まで受診しない
制度を知らない
無理に出勤する
■ よくある誤解①「精神疾患では使えない」
精神疾患でも対象になります。
■ よくある誤解②「休んだら終わり」
制度を使いながら回復する人も多いです。
■ 現実的な考え方
重要なのは、
壊れるまで働くことではなく、
回復可能な状態で止まることです。
■ まとめ
精神的不調で休職する場合、
利用できる制度があります。
重要なのは、
早めに相談・受診することです。
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