「同業転職したら会社から連絡が来た」
「競業避止義務違反だと言われた」
「損害賠償請求されそうで不安」
退職後、
会社から
「競業避止義務違反だ」
と言われるケースは少なくありません。
しかし、
重要なのは、
会社が言っている＝違法確定ではない
という点です。
この記事では、
競業避止義務違反を主張された場合の
対応方法
確認ポイント
実務上の考え方
を解説します。
■ まず確認すべきこと
最初にやるべきこと👇
👉契約内容の確認
■ 何を確認するか
期間
地域
職種
禁止内容
■ STEP② 有効性を検討
契約があっても、
全部有効とは限りません。
■ よくある無効パターン
期間が長すぎる
範囲が広すぎる
補償がない
■ STEP③ 実際に何をしたか確認
ここかなり重要👇
■ 問題になりやすい行為
営業秘密持ち出し
顧客引き抜き
在職中の競業行為
■ 単なる転職は？
単なる同業転職だけでは、
直ちに違法とは限りません。
■ STEP④ 証拠を残す
やり取りを保存します。
メール
通知書
契約書
■ STEP⑤ 安易に認めない
ここ重要👇
焦って違反を認めないこと。
■ STEP⑥ 専門家相談
内容によっては、
弁護士相談が重要になります。
■ 損害賠償請求について
会社は、
損害賠償請求をすることがあります。
■ しかし簡単ではない
会社側は、
損害や因果関係を立証する必要があります。
■ 差止請求
転職差止めが争われることもあります。
■ 実務のリアル
実際には、
“牽制目的”
で強く言われるケースもあります。
■ よくある誤解①「言われたら終わり」
まだ争える可能性があります。
■ よくある誤解②「契約があるから100％負け」
無効になるケースも多いです。
■ 実務的な安全行動
冷静に確認
記録保存
不用意発言を避ける
■ まとめ
競業避止義務違反を主張されても、
直ちに違法とは限りません。
重要なのは、
契約内容と実際の行為です。
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