「そもそも転職の自由はないの？」
「会社はどこまで制限できる？」
「憲法上はどう考えられているのか知りたい」
競業避止義務が問題になる最大の理由は、
職業選択の自由
と衝突するからです。
つまり、
会社の利益を守る必要と、
労働者の自由とのバランスが問題になります。
この記事では、
職業選択の自由とは何か
競業避止義務との関係
裁判所の考え方
を解説します。
■ 職業選択の自由とは
日本国憲法では、
職業選択の自由が保障されています。
■ 憲法22条
憲法22条では、
「職業選択の自由」
が認められています。
■ なぜ重要か
仕事は、
生活そのものだからです。
■ そのため強く保護される
どこで働くか
何を仕事にするか
は、
非常に重要な自由です。
■ 競業避止義務との衝突
しかし会社側にも、
守るべき利益があります。
■ 会社側の利益
営業秘密
顧客情報
ノウハウ
■ 裁判所の考え方
裁判所は、
双方を比較して判断します。
■ 比較衡量（重要）
つまり👇
会社利益
VS
職業選択の自由
■ だから無制限は認められない
会社利益があるからといって、
何でも禁止できるわけではありません。
■ 必要最小限の原則
ここかなり重要👇
制限は必要最小限である必要があります。
■ 実際に見られる要素
期間
地域
職種
代償措置
■ なぜ代償措置が重要か
自由を制限する以上、
補償が必要という考え方です。
■ 実務のリアル
実際には、
“会社の牽制”
として広く書かれるケースもあります。
■ しかし裁判では別
契約書に書いてあっても、
全部有効とは限りません。
■ よくある誤解①「会社が決めれば自由」
憲法上の制約があります。
■ よくある誤解②「退職後も会社に従う」
退職後は自由が強くなります。
■ まとめ
競業避止義務は、
職業選択の自由とのバランスで判断されます。
重要なのは、
必要最小限かどうかです。
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