「妊娠したら扱いが変わった」
「育休を取ろうとしたら嫌な顔をされた」
「これってマタハラなの？」
出産や育児に関するハラスメントは、
近年問題になっている
マタニティハラスメント（マタハラ）
です。
ただし、
どこからが違法なのかは、
意外と理解されていません。
この記事では、
マタハラの定義
違法になる行為
判断基準
を解説します。
■ マタニティハラスメントとは
マタニティハラスメントとは、
妊娠・出産・育児を理由に、
労働者に不利益な扱いをすることです。
■ 法律上の位置づけ
マタハラは、
男女雇用機会均等法
育児介護休業法
などにより、
禁止されています。
■ 典型的なマタハラ
よくあるケースは以下です。
妊娠を理由に解雇
育休取得を理由に不利益扱い
降格・配置転換
■ 不利益取扱いの禁止
法律では、
妊娠や育休取得を理由とする
不利益取扱いは禁止
されています。
■ どこまでが違法か
判断のポイントは、
「理由」です。
■ 違法とされやすいケース
妊娠を理由に降格
育休を理由に評価を下げる
取得を妨害する
■ グレーゾーン
一方で、
業務上の必要性がある場合は、
判断が分かれます。
■ 証拠が重要
マタハラでは、
理由の証明が重要です。
■ 必要な証拠
発言の記録
メール
人事評価
■ よくある誤解①「会社の事情ならOK」
会社都合でも、
妊娠が理由なら違法になる可能性があります。
■ よくある誤解②「明確な言葉がないと無理」
状況証拠から認定されることもあります。
■ 実務のリアル
マタハラは、
表に出にくいケースが多いです。
■ まとめ
マタハラは、
法律で明確に禁止されています。
重要なのは、
理由と証拠です。
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