「親の介護で仕事を休まないといけない」
「介護休業って実際どれくらい使えるの？」
「仕事を辞めるしかないのか…？」
介護は、
突然始まることが多く、
働きながら対応するのが非常に難しい問題です。
そのため、
仕事と介護を両立するためにあるのが
介護休業制度です。
この記事では、
介護休業の基本
取得条件
現実的な使い方
を解説します。
■ 介護休業とは
家族の介護が必要になった場合に、
仕事を休むことができる制度です。
■ 対象となる家族
対象は、
配偶者
親
子
祖父母
兄弟姉妹
などです。
■ 取得できる期間
通算で
93日まで
取得可能です。
■ 分割取得が可能
ここが重要です。
93日をまとめてではなく、
3回まで分割して取得可能です。
■ どんな時に使うのか
実務では、
次のような場面で使われます。
介護体制を整える
施設を探す
緊急対応
■ 長期介護には向かない
ここかなり重要です。
介護休業は、
長期間の介護そのもののためではなく、
準備・調整期間の制度です。
■ 介護休暇との違い
介護休暇という制度もあります。
こちらは、
短期間の休みです。
■ 短時間勤務制度
介護中は、
勤務時間を短くすることも可能です。
■ 残業制限
介護を理由に、
残業を制限することもできます。
■ 会社は拒否できる？
原則として、
拒否はできません。
■ 実務での現実
現実には、
制度があっても使いにくい
という問題があります。
■ よくあるトラブル
取得を嫌がられる
評価が下がる
退職を勧められる
■ 重要な考え方
介護は長期戦です。
そのため、
制度を組み合わせて使うことが重要です。
■ よくある誤解①「93日あれば十分」
実際には全然足りないケースが多いです。
■ よくある誤解②「全部休まないといけない」
分割して使う方が現実的です。
■ まとめ
介護休業は、
介護のための準備期間として使う制度です。
重要なのは、
他の制度と組み合わせることです。
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