「結局どれを使えばいいの？」
「働いていいのかダメなのか分からない」
「制度が多すぎて混乱している」
ここまで見てきた通り、
働き方や体調によって、
関係する制度は
・年収の壁（税・社会保険）
・傷病手当金
・障害年金
・労災
と複雑に絡みます。
この記事では、
これらを一つの流れとして整理し、
迷わず判断できるようにします。
■ 全体フロー（最重要）
まずはこれだけ覚えればOK。
① 体調確認
② 原因確認（仕事かどうか）
③ 制度選択
④ 働き方調整
⑤ 長期戦略
■ STEP① 体調を最優先
まず前提。
働けるかどうかは、
体調が基準です。
■ STEP② 原因を判断する
ここで分岐します。
仕事が原因 → 労災
それ以外 → 傷病手当金
■ STEP③ 制度を選ぶ
この判断が超重要。
労災 → 補償が厚い（約8割）
傷病手当 → 約3分の2
■ STEP④ 働き方の判断
ここでさらに分岐。
完全に働けない → 手当継続
一部働ける → 条件付き就労
普通に働ける → 手当終了
■ STEP⑤ 障害年金の検討
長期化する場合、
障害年金も視野に入ります。
■ 障害年金と就労
重要ポイント👇
働いてもOK
ただし働き方で判断される
■ 年収の壁との関係
働き始めたら、
次はこれが関係します。
103万 → 税金
106万 → 社会保険
130万 → 扶養
■ よくある危険パターン
一番危ないのはこれ👇
体調無視して働く
制度を理解せず収入を得る
申告しない
■ 安全な進め方
実務的にはこれ👇
医師と相談
制度を確認
記録を残す
■ 実務で一番重要なこと
これだけは覚えてほしい👇
👉「働けるか」ではなく
👉「どの程度働けるか」で判断する
■ 現実的な考え方
短期の手取りだけでなく、
長期の安定も考える必要があります。
■ まとめ
制度はバラバラに見えて、
実はすべてつながっています。
重要なのは、
体調 → 原因 → 制度 → 働き方
この順番で考えることです。