「労災をもらってる間って働けないの？」
「少し働いたら打ち切られる？」
「リハビリ的に働くのはOK？」
労災（休業補償）を受けている場合、
多くの人が悩むのが
働いていいのか問題
です。
結論から言うと、
原則は働けないが、例外的に可能なケースもある
です。
この記事では、
労災と就労の関係
働いた場合の影響
注意点
を解説します。
■ 労災（休業補償）の前提
労災の休業補償は、
「働けない状態」
であることが前提です。
■ 働くとどうなるか
働けると判断されると、
休業補償は減額または停止
されます。
■ 完全に働けないのか？
ここがポイントです。
完全にNGではありません。
■ 働ける可能性があるケース
次のような場合です。
リハビリ的な就労
軽作業
医師が認めている場合
■ 一部就労の場合
一部働ける場合は、
収入に応じて
補償が調整されます。
■ 別の仕事をする場合
ここ注意です。
別の仕事でも、
収入があれば影響します。
■ 医師の判断が重要
労災でも、
就労可否は
医師の意見が重要です。
■ 注意点① 無断就労
無断で働くと、
不正受給と判断されるリスクがあります。
■ 注意点② フル復帰
フルで働けるなら、
休業補償は終了します。
■ 注意点③ 収入の申告
収入がある場合、
正しく申告する必要があります。
■ よくある誤解①「労災中は絶対働けない」
例外的に働けるケースもあります。
■ よくある誤解②「バレなければ大丈夫」
これはかなり危険です。
■ 実務的な安全ライン
安全に進めるなら、
医師と相談
労基署と調整
記録を残す
■ まとめ
労災を受けながら働くことは、
条件付きで可能です。
ただし、
制度との関係を理解しないと
リスクがあります。
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