「傷病手当金と労災って何が違うの？」
「どっちを申請すればいいの？」
「両方もらえるの？」
過労やメンタル不調で休職した場合、
多くの人が迷うのが
傷病手当金と労災の違い
です。
結論から言うと、
この2つは似ているようで
全く別の制度です。
この記事では、
それぞれの違い
どちらを選ぶべきか
実務上の判断基準
を解説します。
■ 大きな違いは「原因」
まず一番重要な違いです。
傷病手当金：業務外の病気・ケガ
労災：業務が原因の病気・ケガ
■ 同時には受け取れない
この2つは、
同時に受給することはできません。
どちらか一方になります。
■ 支給内容の違い
ここが大きいです。
傷病手当金：約給与の3分の2
労災：約給与の8割（休業補償）
■ 労災の方が手厚い
一般的に、
労災の方が
補償は手厚いです。
さらに、
治療費も原則無料です。
■ どちらを選ぶべきか
判断の基本はこれです。
仕事が原因かどうか
■ 労災を選ぶべきケース
次のような場合は、
労災を検討します。
長時間労働
パワハラ
業務による強いストレス
■ 傷病手当金を使うケース
次のような場合は、
傷病手当金になります。
プライベート要因
原因が不明確
労災が難しい場合
■ 実務上の戦略
重要なのは、
最初から労災を諦めないことです。
労災の可能性がある場合は、
検討する価値があります。
■ よくある失敗
最初から傷病手当金だけ使う
労災を知らない
証拠を集めていない
■ 労災が認められなかった場合
労災が否定された場合、
傷病手当金に切り替えることも可能です。
■ 判断が難しいケース
業務との因果関係が
争点になります。
■ まとめ
傷病手当金と労災は、
原因によって使い分けます。
重要なのは、
どちらが自分に有利かを見極めることです。
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