「解雇が無効なら会社に戻れるはずでは？」
「裁判で勝てば元通り働けるのか？」
「でも実際は戻れないと聞く…なぜ？」
法律上、
解雇が無効であれば、
雇用関係は継続している
ことになります。
つまり理屈上は、
復職できるはずです。
しかし現実には、
復職しない・できないケースが非常に多い
のが実態です。
この記事では、
なぜ復職が難しいのか
現実とのギャップ
実務でどう扱われているか
を解説します。
■ 法律上は「戻れる」が原則
まず原則です。
解雇が無効であれば、
雇用契約は続いているため、
労働者には
復職する権利
があります。
■ しかし現実は別問題
ここが重要です。
法律と現実は違います。
■ 理由① 人間関係の破綻
最も大きい理由は、
会社との関係が
すでに壊れていることです。
解雇に至るまでには、
対立や不信感が蓄積しています。
■ 理由② 職場の空気
復職すると、
周囲の目や空気の問題が生じます。
上司
同僚
人事
との関係が、
元通りになるとは限りません。
■ 理由③ 配置の問題
元のポジションに戻れるとは限りません。
会社側が、
別の部署に配置することもあります。
■ 理由④ 再度のトラブル
復職後に、
再び問題が起きるケースもあります。
例えば、
評価を下げられる
仕事を与えられない
などです。
■ 実務では「復職前提で交渉」する
重要なのはここです。
実務では、
復職を前提に交渉しながら、
最終的に金銭解決する
という流れが多いです。
■ なぜ金銭解決になるのか
理由はシンプルです。
双方にとって、
その方が現実的だからです。
■ 労働審判でも同じ傾向
労働審判でも、
復職よりも
金銭解決
が提案されるケースが多いです。
■ よくある誤解①「勝てば元通り」
理論上はそうですが、
現実には難しいことが多いです。
■ よくある誤解②「戻るしかない」
戻らないという選択も、
実務では一般的です。
■ まとめ
解雇無効＝復職可能ですが、
実務では
関係性・環境・現実
が影響し、
復職が困難になることが多いです。
そのため、
復職か金銭解決か
を冷静に判断することが重要です。
★ お問い合わせ
当事務所では、
解雇トラブル
復職問題
労働審判
損害賠償請求
のご相談をお受けしています。
お気軽にお問い合わせください。