「結局どう動けばいいのか分からない」 「合理的配慮っていつどうやって言えばいい？」 「トラブルになったときの流れを知りたい」 障害者雇用では、 法律・契約・配慮・交渉 すべてが絡みます。 そのため、 順番を間違えると 本 […]
「合理的配慮をお願いしたけど断られた」 「会社の言い分が正しいのか分からない」 「どう対応すればいい？」 合理的配慮は義務とはいえ、 実務では 拒否されるケースも少なくありません。 ただし、 その拒否が 適法か違法かは別 […]
「合理的配慮ってどうやってお願いすればいいの？」 「言い方を間違えて関係が悪くなるのが怖い」 「会社に断られたらどうする？」 合理的配慮は、 法律上の権利ですが、 一方的に押し付けるものではなく、調整で決まるものです。 […]
「どこまでお願いしていいの？」 「これは合理的配慮？それとも無理な要求？」 「会社に断られたけど納得できない」 合理的配慮は、 概念だけでは分かりにくく、 具体例で理解することが重要です。 この記事では、 認められやすい […]
「もう仕事に行きたくない」 「でも休むのが怖い」 「どう動けばいいか分からない」 5月病や精神的不調では、 問題が見えにくいため、 多くの人が 限界まで耐えてしまいます。 しかし、 精神的不調は、 “気合い”で乗り切れる […]
「合理的配慮ってよく聞くけど何？」 「どこまで会社に求めていいの？」 「わがままとは何が違うの？」 障害者雇用において、 最も重要な概念が 合理的配慮 です。 しかし、 言葉だけが先行して、 実際の意味や範囲が 正しく理 […]
「もう辞めた方がいいのかもしれない」 「でも辞めたら終わる気がする」 「続けても壊れそう」 精神的不調になると、 多くの人が 退職するべきか で悩みます。 しかし、 限界状態では、 正常な判断が難しくなっていることもあり […]
「障害者雇用で契約するとき、何に気をつければいい？」 「普通の雇用契約と何が違うの？」 「あとから不利にならないためには？」 障害者雇用では、 契約の段階での判断が その後の働きやすさを大きく左右します。 特に、 合理的 […]
「休職したら収入はどうなる？」 「生活できなくなるのが怖い」 「どんな制度が使えるの？」 精神的不調で休職を考えた時、 多くの人が一番不安になるのが お金と生活 です。 しかし、 実際には、 休職中に利用できる制度があり […]
「障害者として働くとき、どんな法律が関係するの？」 「会社にはどんな義務があるの？」 「普通の労働者と何が違うの？」 障害者が雇用契約を結ぶ場合、 一般の労働法に加えて、 特有の法律やルールが適用されます。 これを理解し […]
